هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیبشناسی و اثربخشی همه فرآیندهای منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آنها را ارزیابی و سازمانها را در جهت ایجاد فرآیندها یاری کرد. بر اساس این مدل میتوان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را در سازمانها بررسی و اقدامات لازم
هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیبشناسی و اثربخشی همه فرآیندهای منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آنها را ارزیابی و سازمانها را در جهت ایجاد فرآیندها یاری کرد.
بر اساس این مدل میتوان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را در سازمانها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژهها را فراهم کرد.
مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایههای متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایههای انسانی میباشد.
گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد .ب
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0