به گزارش روابط عمومی ایمیدرو، قاسم حسن زاده با بیان این مطلب گفت: از جمله چالشهای مهم بخش معدن کشور، کمبود نیروی انسانی متخصص و ماهر است. ایمیدرو در راستای رفع این چالش، برنامه هایی را برای توانمندسازی نیروی انسانی بخش معدن طراحی و اجرا کرده است.
وی افزود: از جمله این طرح ها، جذب و بهکارگیری فارغالتحصیلان جوان دانشگاهی رشتههای معدن و صنایع معدنی (طرح فاجد) است. در این طرح، تاکنون ۱۰۴۳ نفر در سامانه فاجد ثبت نام کرده، ۳۸۵ نفر به واحدهای فعال معدنی معرفی و ۱۸۰ نفر پس از پایان قرارداد به کار مشغول شده اند. ایمیدرو با هدف جذب در واحدها، ۵۰ درصد از حقوق افراد معرفی شده را طبق قانون کار پرداخت میکند.
*
اشتغال ۷۳۹ نفر تکنسین معدنی آموزش دیده
*
مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو با اشاره به «برگزاری دورههای تربیت تکنسین در حوزههای تخصصی معدن» به عنوان طرح دیگر این سازمان گفت: طی سال ۱۴۰۴، حدود ۷۲ دوره در زمینه فرآوری، آتشباری، اپراتوری ماشینآلات سنگین، استخراج، جوشکاری، برق و مکانیک با هدف تامین نیروی انسانی نیمهماهر و فنی مورد نیاز واحدها برگزار شدهاست.
وی ادامه داد: در این دوره ها، ۱۷۸۶ نفر شرکت کرده و آموزش دیده اند. از این تعداد، ۱۱۲۹ نفر به واحدها معرفی شده و ۷۳۹ نفر شاغل شده اند.
*
امضای ۵ تفاهم نامه برای آموزش سربازان
*
حسن زاده با اشاره به امضای تفاهم نامه همکاری با نهادهای مرتبط برای آموزش سربازان، به عنوان یکی دیگر از طرح های توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو گفت: این نوع تفاهم نامه تاکنون در استان های کرمان، خراسان جنوبی، آذربایجان غربی، خراسان شمالی، کرمانشاه و سمنان امضا شده و در استان های یزد و خراسان رضوی نیز در مرحله انجام است.
وی افزود: براساس تفاهمنامههای منعقدشده با نیروهای مسلح، استانداریها، اداره فنی و حرفهای و نهادهای تخصصی، سربازان وارد شده به ۴ ماه پایانی خدمت، متناسب با نیاز معادن هر استان، آموزشهای لازم را دریافت میکنند تا پس از پایان خدمت به واحدهای معدنی معرفی و جذب شوند.
*
راه اندازی ۵ مرکز آموزش در شهرهای معدن خیز
*
مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو درباره ۵ مرکز آموزش راه اندازی شده در شهرهای معدن خیز، تصریح کرد: ایمیدرو در راستای آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، مراکز آموزشی را در شهرهای خواف، نهبندان، کهنوج، ارومیه و یزد ایجاد کرده است.
وی افزود: در این مراکز، علاوه بر تاسیس کارگاههای فنی و حرفهای، ماشینآلات معدنی شامل بیل مکانیکی، بولدوزر، لودر، دریل واگن، شبیهساز دمپتراک، دستگاه راسول و کرگیری نیز مستقر شدهاند. بخشی از تجهیزات یاد شده، از محل مسئولیت اجتماعی شرکتهای تهیه و تولید، پیربکران، سنگان و همچنین برخی معادن بخش خصوصی و با همکاری خانه معدن و نظام مهندسی به صورت امانی و به مدت یکسال در اختیار مراکز قرار گرفتهاند.
*
برنامه های راهبردی آتی ایمیدرو برای توسعه پایدار اشتغال
*
حسن زاده با اشاره به ۴ برنامه راهبردی آتی ایمیدرو برای توسعه پایدار اشتغال و هدایت دانشجویان به رشته های معدن و صنایع معدنی، اظهار داشت: این سازمان در زمینه اعطای بورسیه های تحصیلی هدفمند و اجرای طرح های میدانی و کارآموزی در واحدهای وابسته، تفاهم نامه هایی با وزارت علوم، آموزش و پرورش و خانه معدن ایران امضا کرده است.
وی ادامه داد: بخش دیگری از این تفاهم نامه ها در راستای ایجاد رشته های تخصصی در هنرستان ها و فرهنگ سازی عمومی در حوزه معدن صورت گرفته است.
نظر شما